Paie et gestion sociale — externalisez vos obligations

Bulletins de paie, déclarations CNSS et AMO, contrats de travail : nous prenons en charge l’ensemble de vos obligations sociales, dans les délais et sous votre contrôle.

Autres services

En quoi cela consiste ?

La paie n’est pas un calcul, c’est un calendrier. Chaque mois, les bulletins doivent être établis, les cotisations déclarées et versées, les entrées et les sorties signalées. Chaque année s’ajoutent les déclarations récapitulatives. Un retard se paie en majorations ; une erreur de cotisation se découvre souvent des années plus tard, au pire moment.

Nous prenons ce calendrier en charge entièrement. Vous nous transmettez les variables du mois — absences, heures supplémentaires, primes, entrées et sorties — et vous recevez les bulletins, les déclarations et le récapitulatif des versements à effectuer.

Votre paie, prise en charge

Bulletins de paie

Déclarations CNSS et AMO

Contrats de travail

Fin de contrat

Déclarations annuelles

Dispositifs d’aide à l’embauche

Un renfort sur les métiers du chiffre

Assistance au recrutement

Mise à disposition ponctuelle

Salariés étrangers

Pourquoi externaliser plutôt que traiter en interne

Dans une entreprise de moins de cinquante salariés, la paie occupe quelques heures par mois — mais elle exige de suivre en permanence les taux, les plafonds et les règles de la CNSS et de l’impôt sur le revenu. C’est un coût de veille sans rapport avec le volume traité.

En externalisant, vous transformez cette veille en prestation. Et vous supprimez une dépendance que peu de dirigeants mesurent : celle envers la seule personne du bureau qui sait faire les bulletins.

Un exemple

Une entreprise de dix-huit salariés embauche trois personnes en cours d’année et en voit partir deux. Cela représente cinq signalements d’entrée ou de sortie, deux soldes de tout compte et une régularisation de cotisations sur les mois concernés. Tout tombe dans le même flux mensuel, sans qu’un dossier ne soit oublié.

Question & Réponse

Que se passe-t-il si une déclaration CNSS part en retard ?

Des majorations s’appliquent, et le retard reste inscrit dans l’historique de l’entreprise. C’est précisément ce qu’un calendrier tenu à l’extérieur évite.

Gardons-nous la main sur les salaires ?

Entièrement. Vous décidez des salaires, des primes et des embauches. Nous calculons, nous déclarons, nous vous alertons.

À partir de combien de salariés est-ce utile ?

Dès le premier. Le premier bulletin de paie est celui où l’on fait le plus d’erreurs, parce que rien n’est encore installé.

Recrutez-vous à la place de l’entreprise ?

Non. Vous recrutez, nous vous assistons : nous aidons à définir le profil, nous évaluons le niveau technique réel des candidats sur les métiers du chiffre, et nous participons aux entretiens si vous le souhaitez. La décision et l’embauche restent les vôtres.

Que recouvre la mise à disposition ?

Un collaborateur du cabinet intervient chez vous, pour une durée convenue, en renfort de votre équipe — un congé, une clôture annuelle, un retard à rattraper. Ce n’est pas du placement : le collaborateur reste salarié du cabinet.

Accompagnez-vous l’embauche de salariés étrangers ?

Oui. Nous préparons le contrat de travail et le dossier des formalités administratives requises pour l’emploi d’un salarié étranger au Maroc, et nous vous guidons dans les démarches auprès des administrations concernées.

Prenez RDV !

AUDEXPERT — cabinet de comptabilité et de conseil aux entreprises à Casablanca, dirigé par Ahmed Chafouai, Comptable Agréé par l’État (OPCA — Conseil régional de Casablanca). Création d’entreprise, comptabilité, fiscalité, juridique, paie et social.